Exminds lansează platforma ‘demo day’ pentru testarea locurilor de muncă

Exminds, o platformă inovatoare fondată de Adrian Delcea, își propune să revoluționeze procesul de recrutare prin oferirea oportunității candidaților de a testa mediul de lucru al companiilor înainte de a accepta o ofertă de muncă. În cadrul emisiunii Profit Live, Delcea a explicat cum această platformă permite utilizatorilor să înțeleagă mai bine cultura organizațională și atmosfera de lucru.

„Noi am pornit fix de la această idee că orice cumperi poți să testezi, dar în carieră ai prea puține oportunități de a testa job-ul înainte să te angajezi”, a declarat Delcea. Această inițiativă vine ca o soluție la problemele întâmpinate de candidați, care adesea ajung în medii de lucru nepotrivite pentru ei.

Conceptul de „demo day” în recrutare

Platforma Exminds facilitează organizarea unor sesiuni de tip „demo day”, unde candidații pot vizita companiile pentru a observa cum se desfășoară activitatea zilnică. Delcea compară acest concept cu vizitele pe care elevii le fac la universități înainte de admitere, subliniind importanța de a cunoaște realitatea din interiorul unei organizații.

„Imaginează-ți cum ar fi ca din România să poți să studiezi companii din Europa, să-ți alegi două, trei, cinci companii unde vrei să mergi și, în loc să faci un city break pentru o cafea și o relaxare, să faci un city break și să faci demo day la acele companii”, a explicat el. Această abordare oferă candidaților o perspectivă reală asupra mediului de lucru, ajutându-i să ia decizii mai informate.

Importanța compatibilității în echipă

Unul dintre cele mai importante aspecte evidențiate de Delcea este compatibilitatea cu echipa. El subliniază că „cel mai important lucru este echipa cu care va lucra” și că este esențial ca angajații să aibă o chimie bună pentru a putea performa. Această compatibilitate devine și mai crucială în contextul dezvoltării accelerate a inteligenței artificiale, care schimbă rapid peisajul profesional.

„Într-o lume a AI-ului, unde lucrurile se vor schimba foarte mult, este important să ne alegem bine oamenii. AI-ul accelerează foarte mult lucrurile, dar dacă echipa nu e corespunzătoare, nu are chimie, evident că accelerează și problemele, nu doar lucrurile bune”, a adăugat Delcea. Această observație subliniază necesitatea de a crea echipe coezive și eficiente, care să colaboreze armonios pentru a atinge obiectivele organizației.

Platforma Exminds nu doar că ajută candidații să își găsească locuri de muncă potrivite, dar și companiile beneficiază de pe urma acesteia. Delcea afirmă că platforma promite reducerea costurilor generate de recrutările nereușite, oferind companiilor posibilitatea de a atrage candidați înainte de a apărea o nevoie urgentă de angajare.

„Evităm situațiile neplăcute în care înrolăm pe cineva în companie și avem costuri și timp și bani, formalități juridice și multe alte aspecte, iar ulterior acel om pleacă după o lună, două, trei, pentru că nu se adaptează mediului de lucru”, a explicat CEO-ul Exminds.

Modelul de business al startup-ului se bazează pe abonamente lunare plătite de companii, în timp ce accesul pentru candidați este gratuit. Această abordare asigură o barieră de intrare scăzută pentru utilizatori, încurajându-i să exploreze opțiunile de angajare disponibile.

În plus, Exminds dezvoltă și o componentă practică de învățare, care permite utilizatorilor să colaboreze direct cu specialiști din diverse domenii. „Dacă eu vreau să învăț vânzări, nu mai doar merg într-un curs sau cumpăr cursuri și citesc cărți. Pot să merg alături de un specialist care face vânzări”, a spus Delcea, subliniind importanța experienței practice în procesul de învățare.

Startup-ul este în prezent în discuții cu peste 50 de companii, iar Delcea a identificat lipsa promovării mediului de lucru ca fiind o problemă majoră. „Companiile sunt cunoscute în piață pentru serviciile pe care le livrează, dar nu și pentru mediul de lucru, pentru că nu promovează acest mediu de lucru. Noi practic asta venim și schimbăm”, a afirmat el.

Exminds se autofinanțează în această etapă și ia în considerare atragerea unei finanțări anul viitor. „Ne autofinanțăm. Suntem deschiși la discuții cu investitorii, dar vrem să aducem întâi rezultate foarte bune pe masă”, a declarat Delcea.

În ceea ce privește extinderea internațională, Delcea consideră că aceasta reprezintă direcția strategică a companiei. „Ne dorim ca din România sau din orice altă țară să poți să studiezi un mediu de lucru, să poți să înțelegi dacă merită să te muți în țara respectivă și să poți să experimentezi în realitate”, a concluzionat el. Această viziune ar putea transforma modul în care candidații percep oportunitățile de angajare la nivel global.

📌 Citește și

Adrian Mitroi: FMI, soluția pentru România, lanterna roșie la 31 de indicatori economici

14 mai 2026

2.000.000 pensionari cu pensii peste 3.000 lei pierd 483 lei lunar din impozite

14 mai 2026

Fonduri Europene 2026: IMM-urile și provocările accesării finanțărilor PNRR

14 mai 2026

Guvernul Bolojan: OUG 38 transformă terenurile agricole în surse de energie

14 mai 2026

🎯 Mai mult din categoria preferată (cele mai recente)

Tehnologie Visa: AI și infrastructura de plăți sigure transformă shoppingul global până în…

Cancan Inter Milano, sub Chivu, câștigă Cupa Italiei și realizează eventul

Economie AIE: Prețurile petrolului vor continua să crească din cauza conflictului

Externe Duma de Stat permite lui Putin să trimită trupe pentru protejarea rușilor…